Produktywność, mobilność, elastyczność: Warunki, w jakich profesjonaliści wykonują dziś swoją pracę, wymagają dużej zdolności adaptacyjnej. Nowe technologie stawiają przed pracownikami nowe wyzwania i wymóg bycia stale dostępnym i osiągalnym w coraz krótszym czasie. Obawiając się, że nie będą w stanie nadążyć, wiele osób czyni swoją pracę centrum swojego życia. Eksperci nazywają to "rozmyciem granic": zwiększona odpowiedzialność osobista i rosnąca złożoność wymagań zawodowych prowadzą do zatarcia granic między pracą a życiem prywatnym. Rośnie presja, maleje samostanowienie o własnym życiu. Stres, który wiele osób odczuwa na co dzień, prowadzi do poważnych obciążeń psychicznych. Szacuje się, że w Unii Europejskiej około 50 milionów ludzi jest dotkniętych depresją, wyczerpaniem i uzależnieniem. Społecznie, emocjonalne i psychiczne cierpienie jest często tabu i interpretowane jako słabość. W rezultacie czują się niezrozumiani i zmarginalizowani, co ma negatywny wpływ na działania profilaktyczne i lecznicze. Stawia to ogromne wyzwania przed systemem ochrony zdrowia. Nie tylko koszty leczenia tych chorób są wysokie, ale straty społeczne i ekonomiczne, na przykład z powodu zmniejszonej wydajności w miejscu pracy, prowadzą do szkód gospodarczych. Choroby psychiczne są coraz częściej przyczyną absencji i wcześniejszych emerytur. Około 15 procent wszystkich dni nieobecności jest spowodowanych chorobami psychicznymi. Choroby psychiczne są również szczególnie poważne ze względu na czas ich trwania, który wynosi średnio 36 dni i jest trzykrotnie dłuższy niż w przypadku innych chorób - 12 dni. Problem dotyczy wszystkich grup wiekowych osób pracujących. Z tego powodu profilaktyka i promocja zdrowia psychicznego nabierają coraz większego znaczenia jako element zrównoważonego zarządzania przedsiębiorstwem, ponieważ zdrowie pracowników w znacznym stopniu przyczynia się do sukcesu ekonomicznego firm. Jednak nie każda firma ma możliwości finansowe i kadrowe, aby promować zdrowie w miejscu pracy. Szczególnie małe i średnie przedsiębiorstwa są uzależnione od tworzenia sieci kontaktów z podmiotami międzyzakładowymi, które je w tym wspierają.